Bilan de compétences - Formation

? Phase préliminaire

·   
Un référent identifié pour le suivi et la
réalisation de la prestation.

·    Le
premier entretien de la prestation est organisé sous quelques jours :

?     
Définition et analyse de la nature des besoins.

?     
Programme personnalisé avec objectif d’aboutir
à la formalisation d’un projet professionnel.

?     
Engagement réciproque du bénéficiaire et du
référent.

? Phase d’investigation

·   
Vérification de la faisabilité de votre projet.

·   
Définition d’un plan d’action pour la mise en
œuvre de votre projet :

?   
Validation de votre parcours de formation,

?   
Travail sur le CV & la lettre de
motivation,

?   
Préparation aux entretiens professionnels,

?   
Identification des entreprises à cibler,

?   
Sollicitation de votre propre réseau,

?   
Les réseaux sociaux,

?   
Suivi des candidatures, etc…

? Phase de conclusion

Un document de synthèse est élaboré
avec pour indications :

·          
Les circonstances du bilan avec un
récapitulatif du parcours et des attentes du bénéficiaire.

·          
Le parcours de bilan et des démarches
mises en œuvre dans le cadre du bilan…

·          
Les compétences et aptitudes professionnelles
et personnelles au regard des perspectives d’évolution envisagées, avec
mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation
du projet.

·          
Le projet envisagé : éléments
constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation
ou de création/reprise d’entreprise.

·          
Le