Bilan de compétences - Formation

- Présentation du déroulement du bilan des compétences,
- Attentes du bénéficiaire, enjeux et conditions de réalisation.
Phase 1: Accueil
- La démarche d'évolution de carrière, les étapes du bilan des compétences, l'analyse des besoins, les outils mis en œuvre.
Phase 2: Investigation
- L'analyse du parcours antérieur, l'exploration des valeurs, des compétences, des motivations et des intérêts professionnels.
Phase 3: Conclusion
- Les atouts, axes de progrès et le plan d'action pour la réalisation du projet.