Bilan de compétences - Formation

Phase préliminaire • Présenter l'accompagnement et informer le candidat (Conditions, modalités et méthodes, rôle des acteurs, Cadre légal, la déontologie...) ; • Recueillir les attentes et définir les objectifs ; • Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan de compétence ;

Phase d’investigation • Faire apparaître les compétences du bénéficiaire via l'étude du parcours professionnel et personnel ; • Mettre en avant les conditions de travail recherchées ; • Explorer et identifier ses motivations et intérêts professionnel(le)s ; • Identifier les éléments déclencheurs du changement ; • Travailler sur la connaissance de soi ; • Déterminer ses priorités futures ; • Faire émarger un ou des projets professionnels ou personnels ; • Étudier le(s) secteur(s) d'activité et l'environnement ciblés ;

Phase de restitution/ concrétisation • Synthèse de la phase d’investigation ; • Élaboration des différentes étapes de la concrétisation du projet ; • Repérer les freins à la réalisation du projet ; • Vérifier la faisabilité du projet ; • Restituer la synthèse du bilan de compétences.