Gestion administrative des ressources humaines - Formation

Obligations légales et
réglementaires en droit du travail

Identifier les obligations du
recrutement à l’embauche

Décrypter les points clés de la
convention collective nationale

Mettre à jour, les affichages et
registres obligatoires

Durée du temps de travail,
absences et congés

Connaitre les règles de temps de travail définies par le
droit du travail et la convention collective nationale

Évaluer les écarts entre les
règles de temps de travail définies par la convention collective nationale pratiquée
au sein de l’entreprise

Redéfinir les règles de temps de
travail (heures complémentaires, supplémentaires…)

Distinguer les différents types d’absence
cités par la convention collective pour mieux les gérer (congés payés, RTT,
congés spéciaux, absences personnelles, familiales ou pour maladie)                                                                         

Principes et outils
d’administration du personnel

Mettre en place des outils de
gestion de suivi RH : tableau de suivi des absences, congés…, fiche de synthèse,
fiche salarié, check-list documents obligatoires à l’embauche…)

La formation des salariés

Relever les besoins en formation
des salariés (entretien professionnel, à la demande…)

Tenir à jour le plan de
développement des compétences

Connaitre le fonctionnement de
l’OPCO

Les modalités de l’entretien
professionnel

Rappel du cadre et des
obligations

Faire la distinction entre les
différents entretiens

Organiser la planification des
entretiens professionnels au sein de la structure

Réaliser les entretiens
professionnels des salariés

Suivre et classer les comptes
rendus d’entretien professionnel

Accompagner à la création d’une
fiche de poste

Définir les objectifs et enjeux
de la création d’une fiche de poste

Identifier les missions
principales du poste

Identifier les activit