Objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Chargé de gestion sociale et de projet RSE
Diplôme
Diplôme
Diplôme
Chargé de gestion sociale et de projet RSE
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Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur (Niveau 7)
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Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
Mise en place d'une politique Ressources humaines
- Analyse d'une stratégie RH
- Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
- Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques
- Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)
Participation au pilotage social de l'organisation
- Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
- Identification, extraction puis analyse des données sociales
- Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
- Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales
- Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
- Mise en place d'actions de communication
Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
- Réalisation de formalités administratives
- Rédaction, modification de contrats de travail
- Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
- Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
- Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
- Organisation d'une médiation pour gérer des conflits
Participation à des projets RH ou transverses
- Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Réalisation d'études et participation à des projets RH
- Participation au développement de la marque employeur
- Management de projet, d'équipe
- Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise
- Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)
Métier(s) associé(s)
Métier(s) associé(s)
Métier
Conseil en organisation et management d'entreprise
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Code ROME
M1402
Métier qui recrute
Métier
Métier
Contenu
Contenu
Gestion d'entreprise
- Politique et stratégie du service RH
- Ethique et culture d'entreprise RH
- Marketing stratégique appliqué aux RH
- Comptabilité RH
- Gestion financière des RH
- Contrôle de gestion appliqué aux RH
- Management de l'information, techniques de veille et de recherche (benchmark)
Communication
- Communication interpersonnelle
- Communication interne
- Conduite de réunion
- Stratégie de communication, e-réputation, communication de crise
- Communication sur les réseaux sociaux
- Négociations
Management
- Management d'une équipe
- Gestion des conflits
- Management interculturel et de la diversité
Outils et supports RH
- Méthodologie de gestion de projet
- Organisation des systèmes d'information, SIRH
- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
- Analyse de données sociales
- Digital RH, intelligence artificielle
- RSE
- QVT
Techniques RH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit social, droit du travail
- Recrutement et évaluation des compétences