Bilan de compétences - Image de soi - Formation

PHASE PRELIMINAIRE :

• Présenter le cadre de travail, la méthodologie du bilan, la durée, les différentes étapes et les méthodes/techniques mises en place
• Identifier la demande et confirmer l'engagement dans la démarche
• Définir et analyser la nature des besoins/objectifs

Séance 1 (1h30)

• Poser le cadre et démarrer le travail : présentation du parcours et définition des besoins/priorités

Séance 2 (2h00)

• Séance de coaching avec travail de projection

PHASE D'INVESTIGATION :

• Explorer le parcours professionnel (motivations, compétences, savoir-faire, savoir-être, valeurs, talents et intérêts professionnels/personnels)
• Approfondir la connaissance de soi, se réapproprier son image pour (re)trouver confiance
• Établir un portefeuille de compétences transposables
• Identifier et mettre en avant des compétences acquises (domaines personnels et professionnels)
• Évaluer les aptitudes et le potentiel d'évolution, les points forts/points à travailler
• Réévaluer votre confiance en vous
• Construire un nouveau projet. Dans cette étape, nous mettrons en place un plan d'action pour la concrétisation de votre projet professionnel
• Approfondir le projet professionnel : investigations, enquêtes métier, analyse marché

Séance 3 (2h00)

• Réaliser un portefeuille de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être. Retour de test. Identifier les premières pistes

Séance 4 (2h00)

• Définir ses valeurs personnelles et professionnelles, approfondir les investigations sur les pistes identifiées, travailler les enquêtes métier. Retour de test

Séance 5 (2h00)

• Approfondir les pistes, travailler le pitch de présentation

Séance 6 (2h00)

• Confirmer le projet, travailler le CV, définir le plan d'action

Séance 7 – 8 (2 + 3 heures)

• Conseil en image :

• Colorimétrie et morphologie du visage (séance 7)

• Morphologie du corps et