Objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Attestation de fin de formation
Diplôme
Diplôme
Diplôme
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
Les objectifs communs au bilan de compétences permettent de faire le point sur sa carrière professionnelle que celle-ci soit bénévole, salarié ou à son compte. Il sera mis en avant les acquis et les compétences accumulées tout au long de ces carrières. Cela dans le but de vérifier, si celles-ci peuvent être transférables à la construction d’un nouveau projet réaliste et réalisable en fonction des besoins futurs du bénéficiaire.
Les objectifs du Bilan de Compétences sont :
-
Analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations.
-
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Domaines
Domaine(s)
Bilan professionnel
Contenu
Contenu
Phase préliminaire
- Analyse de la demande du ou de la bénéficiaire
- Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir conjointement les modalités du déroulement du bilan
Phase d’investigation
- Bilan personnel et professionnel
- Repérer et analyser ses motivations, ses centres d’intérêt et ses valeurs
- Accompagner le bénéficiaire afin de faire sortir de ressortir ses ressources inexploitées
- Accompagner le bénéficiaire dans l’émergence de potentiel projet professionnel
- Analyser les métiers ainsi que le marché par des recherches documentaires et enquête métiers
- Faire une analyse des pistes d’orientation possible et mettre en avant l’écart qui peut exister entre les compétences et les exigences demandées pour cette nouvelle orientation professionnelle
- Mettre en place un plan d’action pour la définition du projet en restant réaliste et réalisable au vu du bilan personnel et professionnel bénéficiaire.
Phase de conclusion
- Faire un point général sur les résultats de la phase d’investigation : appropriation des résultats détaillés
- Dresser un tableau des compétences professionnelles ou personnelles favorisant la réalisation du projet professionnel du bénéficiaire
- Mettre en place le plan d’action et prévoir les étapes clés