Objectifs
Résultats attendus
La validation d'un projet professionnel et d'un plan d'action concret pour le réaliser.
Diplôme
Objectifs de la formation
Planning et programme en annexe de la présente
Que ce soit pour faire un point sur sa carrière professionnelle, envisager une évolution ou une reconversion, le bilan de compétences est l'occasion de donner un nouvel élan à sa vie professionnelle. En vous permettant d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos ressources et motivations, le bilan de compétences vous permettra de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation qui vous correspond.
Domaines
Contenu
Le bilan se déroule en trois phases :1- La Phase préliminaire vise à : - Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation - Identifier et analyser préalablement la nature des besoins - Confirmer l'engagement du bénéficiaire 2- La phase d'investigation comprend : - Un bilan du parcours professionnel, des choix effectués et des compétences acquises - Un bilan de l'itinéraire de formation et des connaissances acquises - La passation et l'interprétation de tests - Une analyse des caractéristiques personnelles, des aptitudes, des intérêts et des motivations - Des étapes d'investigation qui permettent de connaître les métiers et leurs débouchés et d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable 3- La Phase de conclusion permet au bénéficiaire de : - Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation - Prévoir les principales étapes de la mise en ¿uvre de ce projet - Prendre connaissance d'un document de synthèse du bilan de compétences.Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur le plan d'action et d'évaluer la situation du bénéficiaire.