Manager des ressources humaines - Bloc 2 Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise - Formation

Dimension disciplinaire de l’entreprise

Détail du programme

Introduction : Les enjeux du pouvoir disciplinaire

Le cadre légal du droit disciplinaire

L'adéquation entre faute et sanction

Les sanctions interdites

Exercer le droit disciplinaire

Conduire un entretien disciplinaire 

Anticiper les conséquences pour l’entreprise

Les conséquences pour le salarié

Gestion des risques juridiques RH

Détail du programme

Identification des risques juridiques

Evaluation des risques

Mise en place de politiques et procédures

Communication et formation

Suivi et contrôle

Gestion des litiges

Adaptation et amélioration continue

Gestion des contentieux, Prud’hommes

Détail du programme

Introduction à la gestion des contentieux

Risques RH

Les fondamentaux des prud'hommes

La prévention des contentieux en entreprise

Mise en pratique

Médiation et résolution des conflits au travail

Détail du programme

Médiation au travail : les caractéristiques clés

Les enjeux de la médiation

Les facteurs de l’émergence du conflit

Etapes de la médiation

Techniques de résolution des conflits

Stratégie de prévention des conflits

Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur

Détail du programme

Entreprenariat et intraprenariat : similitudes et divergences, évaluation du potentiel entrepreneurial, inspiration et ouverture d'esprit, valeur d'utilité perçue par le client, esprit entrepreneurial et esprit managérial

LOTJ : Maitriser les risques juridiques RH

Détail du programme

Learning on the job

Validation Maitriser les risques juridiques RH

Détail du programme

Évaluation du bloc de compétences