Objectifs
Résultats attendus
Manager du développement des ressources humaines
Diplôme
Manager du développement des ressources humaines
Objectifs de la formation
Cette formation a pour objectif de préparer les futurs professionnels à concevoir et piloter les orientations stratégiques RH, à garantir la conformité à la réglementation sociale, à conduire le développement du capital humain et à superviser l’équilibre social.
BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH
Élaborer la politique RHÉlaborer des plans d’action RHOrganiser la saisie des données budgétairesÉlaborer le budget des Ressources Humaines Surveillerattentivement l’évolution des dé-penses et des recettespar rapport au budget établiÉlaborer et faire appliquer la stratégie RSE del’entrepriseSuivre les initiatives RSE en coursCommuniquer et rendre compte à la Direction desprogrès et des résultats RSEDévelopper et mettre en oeuvre des stratégiesd’inclusionSensibiliser et former les équipes opérationnelles à ladiversité et à l’inclusionDévelopper des actions visant à renforcer l’attractivité etla fidélisation des collaborateursÉlaborer et piloter des initiatives de prévention et degestion des risques professionnelsÉlaborer, mettre en oeuvre et analyser une politique derémunérations et d’avantages sociauxConcevoir, mettre en oeuvre, évaluer et ajuster desmodèles d’organisation du travail flexiblesExaminer la gestion par l’entreprise de ses relationsavec ses employés, du respect des normes du travail, del’application des principes de diversité et d’inclusion,ainsi que de la santé et la sécurité au travailCollaborer avec les Services Administratifsgouvernementaux pour la conformité RH
BLOC 2 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIAL
Mettre en place et gérer un système de veille
automatisée sur l’actualité sociale
Analyser et extraire l’information utile de l’actualité
sociale
Veiller à la conformité légale et réglementaire des
termes des contrats de travail et avenants
Optimiser les processus RH
Piloter les projets RH
Assurer la conformité des éléments variables de paie et
analyser les anomalies
Mettre en place et superviser des procédures de
contrôle interne rigoureuses pour la gestion de la paie
Auditer les pratiques des managers de l’entreprise en
matière de droit du travail&
Métier(s) associé(s)
Domaines
Contenu
BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH
Déclinaison de la stratégie d’entreprise en politique RH Élaboration budgétaire et outils de gestionConduite de l’audit social et management des processus Conduite de la politique diversité et gestion du handicap Développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateursPolitique de rémunérations et avantages sociaux Pilotage de la stratégie RSEOptimisation de l’organisation du travail et du temps de travailAnglais professionnel
BLOC 2 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIAL
Actualité sociale et veilleRisques psychosociauxManagement de l’administration du personnel Garantie de la conformité de la paieApplication du Droit du travail
BLOC 3: CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
Recrutement : politique, techniques et budgétisation Stratégie de formationManagement des carrières, des talents et des mobilités professionnellesSIRH et exploitation de la data - IAAnglais professionnel
BLOC 4 : SUPERVISER L’ÉQUILIBRE SOCIAL
Pilotage de la communication interne et de crise Conduite du changement et restructurations Management des IRP et des relations sociales Management des conflits individuels, collectifs et organisationnelsAffirmer son leadership, management de soi