Bilan de compétences - Formation

3 Phases:
1) Phase préliminaire: Les éléments abordés lors de l’entretien préalable sont repris et confirmés avec le (la) bénéficiaire. Cette phase a pour objet d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2) Phase d'investigation: Cette phase est en deux temps : Travail d’investigation du parcoursprofessionnel et personnel et mise en évidence des expériences; Exploration et identificationdes valeurs ; Identification des compétences et aptitudes professionnelles, personnelles etsociales ; Évaluation par des tests et des questionnaires afin d’élaborer un profil et les premières priorités. Travail de recherche et d’analyse des pistes envisagées
Une synthèse des travaux effectués est réalisée avec le (la) bénéficiaire afin de rechercher avec lui (elle) des solutions réalisables.Cette phase d’investigation permet au bénéficiaire :-soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,-soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3) Phase de conclusion: Au fur et à mesure des recherches du (de la) bénéficiaire, le (ou les) projet(s) professionnel(s) s’élabore(nt) et un plan d’action est mis en place avec le (la) bénéficiaire.Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse est co-rédigé par la consultante et le (la) bénéficiaire.Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.