Objectifs
Résultats attendus
1. Intégration des principes du management durable Comprendre les enjeux sociaux, environnementaux et économiques du management responsable Appliquer les principes de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans la gestion des équipes Aligner la stratégie managériale avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) 2. Développement d’un leadership responsable et éthique Adopter un leadership basé sur l’éthique, l’exemplarité et l’engagement sociétal Encourager la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances dans les pratiques managériales Sensibiliser et mobiliser les équipes autour des valeurs du développement durable 3. Amélioration de la qualité de vie au travail et du bien-être des collaborateurs Mettre en place des pratiques favorisant un environnement de travail sain et équilibré Réduire les risques psychosociaux et prévenir le burn-out Développer des politiques de flexibilité et de travail hybride adaptées aux besoins des collaborateurs 4. Mise en œuvre d’une gestion durable des ressources humaines Intégrer des critères RSE dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières Favoriser l’engagement et la montée en compétences des collaborateurs sur les enjeux durables Mettre en place des outils pour évaluer et valoriser les actions responsables des équipes 5. Pilotage et suivi de la performance du management durable Définir des indicateurs de suivi et de performance en matière de management durable Mettre en place des actions concrètes pour réduire l’empreinte écologique du management Assurer une amélioration continue des pratiques managériales en lien avec la durabilité Grâce à ces compétences, les participants seront capables de transformer leur approche managériale pour la rendre plus responsable, éthique et durable, tout en optimisant la performance et le bien-être des équipes.
Objectifs de la formation
Domaines
Contenu
Module 1 : Fondements et enjeux du management durable
- Définition et principes du management durable
- Enjeux environnementaux, sociaux et économiques pour les organisations
- Liens entre RSE et performance managériale
- Cadres réglementaires et référentiels (ISO 26000, Objectifs de Développement Durable de l’ONU, etc.)
Module 2 : Leadership et engagement responsable
- Développer un leadership éthique et inclusif
- Sensibilisation aux biais cognitifs et à la diversité en entreprise
- Encourager l’engagement des collaborateurs dans une démarche responsable
- Gérer le changement et mobiliser les équipes vers un management durable
Module 3 : Qualité de vie au travail et bien-être des collaborateurs
- Prévenir les risques psychosociaux et favoriser un environnement de travail sain
- Mettre en place des politiques de flexibilité et de travail hybride
- Améliorer l’équilibre entre performance et bien-être au travail
- Techniques de communication bienveillante et de gestion des conflits
Module 4 : Gestion durable des ressources humaines
- Recrutement et intégration responsables : diversité, inclusion et égalité des chances
- Formation et développement des compétences en lien avec les enjeux durables
- Encourager l’éthique et la transparence dans la gestion des équipes
- Évaluer et valoriser l’engagement des collaborateurs dans la durabilité
Module 5 : Outils et pilotage du management durable
- Intégrer les critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans la stratégie de management
- Définir des indicateurs de performance en matière de management responsable
- Mettre en place des actions concrètes pour réduire l’empreinte écologique du management
- Élaborer un plan d’action et mesurer l’impact des pratiques de management durable
Méthodologie
- Approche participative : études de cas, mises en situation, partages d’expérience
- Ateliers pratiques pour développer des solutions adaptées aux réalités des participants
- Outils et référentiels concrets pour une mise en œuvre immédiate
- Suivi et accompagnement pour assurer l’application des bonnes pratiques
Publics visés
- Managers et cadres souhaitant intégrer une approche durable dans leur gestion d’équipe
- Responsables RH et dirigeants engagés dans la transformation RSE