Objectifs
Résultats attendus
Renforcement du leadership personnel et de la posture dirigeante Amélioration de la prise de décision stratégique et du pilotage des équipes Développement de l’intelligence émotionnelle, relationnelle et collective Capacité à coacher et inspirer les collaborateurs, à tous les niveaux Mise en place d’un plan de développement personnel aligné avec les objectifs de l’organisation
Objectifs de la formation
·
Renforcer la posture de leader dans des
environnements complexes et en mutation
·
Développer l’intelligence émotionnelle,
relationnelle et situationnelle
·
Adapter son style de leadership selon les
contextes et les interlocuteurs
·
Acquérir les fondamentaux du coaching pour
accompagner la performance individuelle et collective
·
Stimuler la motivation, l’engagement et
l’autonomie des équipes
·
Construire une vision claire, partagée et
porteuse de sens
·
Mettre en place une dynamique de leadership
durable et alignée avec les valeurs de l’organisation
Domaines
Contenu
Niveau Débutant – Les fondamentaux du leadership
Objectif : Comprendre les bases du leadership et
développer une posture managériale affirmée.
Contenu :
- Les
différents styles de leadership : diagnostic et prise de conscience - Développer
son intelligence émotionnelle et relationnelle - Communication
d’influence : écoute active, assertivité, langage non-verbal - Clarifier
sa posture de leader : valeurs, vision, impact - Initiation
au coaching managérial : posture, questionnement, feedback - Mise
en situation : gestion d’une équipe, leadership au quotidien
Niveau Intermédiaire – Leadership stratégique et coaching
d’équipe
Objectif : Piloter des équipes en transformation et
ancrer un leadership mobilisateur.
Contenu :
- Leadership
situationnel : adapter son management selon les contextes - Gestion
du changement : résistances, motivation, mobilisation - Créer
une culture du feedback et de la responsabilisation - Techniques
de coaching collectif : alignement, dynamique de groupe, co-développement - Prise
de décision complexe et leadership partagé - Cas
pratiques : gestion de crise, conduite de réunion stratégique
Niveau Expert – Leadership transformationnel et coaching
stratégique
Objectif : Déployer un leadership d’impact, porteur de
vision et capable d’accompagner la transformation à grande échelle.
Contenu :
- Leadership
transformationnel : inspirer, fédérer, incarner - Vision
stratégique et alignement des parties prenantes - Coaching
de dirigeants et accompagnement de hauts potentiels - Développement
d’une culture managériale durable et éthique