Objectifs
Résultats attendus
Le participant comprend les étapes clés et les démarches administratives liées à son départ à la retraite. Il est capable d’élaborer un projet de vie personnel et motivant pour sa retraite. Il identifie les dispositifs RH et les ressources mobilisables en fin de carrière. Il repart avec une vision claire, sereine et proactive de cette transition de vie. Il est outillé pour anticiper les enjeux psychologiques, sociaux et financiers de la retraite.
Objectifs de la formation
Accompagner les salariés en fin de carrière dans la préparation de leur départ à la retraite, en leur apportant les clés pour anticiper les aspects administratifs, professionnels et personnels, tout en les aidant à construire un projet de vie épanouissant et adapté à leurs aspirations.
Domaines
Contenu
Programme de la formation : "Préparer sa retraite et son nouveau projet de vie"Module 1 – Comprendre le cadre de la retraite (demi-journée)• Les différents régimes de retraite (base, complémentaire)• Âge légal, taux plein, décote/surcote : ce qu’il faut savoir• Calcul des droits et anticipation des démarches• Focus sur le calendrier et les interlocuteurs clés (CARSAT, RH, caisses complémentaires)Module 2 – Anticiper sa fin de carrière (demi-journée)• Les dispositifs RH : retraite progressive, cumul emploi-retraite, transition de carrière• Le rôle de l’entretien de fin de carrière• Valoriser son expérience : transmission des savoirs, tutorat, mentoringModule 3 – Se projeter dans la vie post-retraite (1 journée)• Réflexion personnelle : besoins, envies, aspirations• Bilan de vie professionnelle et ouverture sur de nouveaux projets• Activités possibles : bénévolat, engagement associatif, hobbies, voyages, formation, micro-entrepreneuriat• Préserver son équilibre de vie : santé, rythme, relations socialesModule 4 – Construire son projet de vie (atelier pratique)• Élaboration d’un projet de vie post-retraite personnalisé• Mise en place d’un plan d’actions réaliste et motivant• Échanges de bonnes pratiques et partages d’expériences entre participantsMéthodes pédagogiques• Apports théoriques interactifs• Exercices d’introspection et de visualisation• Ateliers pratiques et travail en sous-groupes• Témoignages d’anciens retraités ou d’experts• Support de formation remis aux participants