Réaliser l’entretien annuel et professionnel - Formation

L’entretien professionnel

- Le cadre légal, les enjeux et les spécificités

- Sa place dans le processus RH et l’articulation avec la
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Préparer l’entretien professionnel

- Analyser un parcours professionnel et identifier les
compétences clés

- Repérer les leviers de motivation d’un salarié

- Construire un plan d’action pour favoriser le maintien dans
l’emploi et l’évolution professionnelle

Les outils et supports de l’entretien

- Exemples de guides et de supports d’entretien

Mettre en œuvre et conduire l’entretien professionnel

- Les différentes étapes de l’entretien : méthodologie

- Préparer l’entretien : accéder aux informations sur le
parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers

- Communiquer de façon efficace : écoute active, communication
verbale et non verbale

- Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des
évolutions de l’entreprise

- Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans
projet, projets irréalistes, public senior...

- Identifier les pistes d’action et les formaliser dans un plan
d’action

- Les engagements, réciprocité et dynamisme