Objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Attestation d'assiduité et certificat de réalisation de la formation
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
- Animer des séances de co-développement
- Contribuer au développement des compétences individuelles et collectives
- Promouvoir la solidarité, l’interdépendance, l’explicitation des valeurs partagées
- Renforcer une culture managériale et permettre le manager/directeur de sortir de son isolement
- Développer des compétences relationnelles favorisant l'intelligence collective
- Utiliser l'intelligence collective pour établir un plan d'action efficace
- Renforcer les collaborations
Domaines
Domaine(s)
Conduite projet
Encadrement management
Petite enfance
Gestion crèche
Contenu
Contenu
1- La méthode de Co-développement :
- Les bases du Co-développement
- Un manager présente à ses pairs une situation où il se sent en difficulté ou une situation d’une mise en place de projet
- Les techniques du co-développement
2- Expérimenter le Co-développement :
- Compétences et pré requis
- Formation de chaque participant au positionnement bienveillant attendu
- Formation de chaque participant aux différents rôles et mise en pratique
3- S’engager dans une démarche de mise en place de séances régulières de Co-développement entre pairs :
- Développement des compétences d'animation et de conseil
- Elaboration de la charte de Co-développement
- Engagement des participants
- Mise en place du projet de Co-développement
4- Suivi des thématiques abordées et nécessitant un apport supplémentaire :
- Evaluation et suivi des séances et des thématiques abordées
- proposition de travail sur des thématiques personnalisées
- Pérenniser les acquis
- Renforcer le projet de co-développement