Objectifs
Résultats attendus
Chargé de missions RH
Objectifs de la formation
- Analyser les contextes de travail au sein de l?entreprise
- Identifier les enjeux de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT
- Organiser le déploiement des plans d?actions inclusion, diversité et QVCT
- Assurer le suivi des actions visant l?amélioration des conditions de travail
- Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT
- Mettre en ?uvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l?entreprise
- Evaluer les besoins de l?entreprise en compétences, notamment émergentes
- Mettre en ?uvre les actions d?orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Identifier les leviers d?attractivité de l?entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d?inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs?)
- Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l?entreprise
- Elaborer des contenus et messages valorisant l?image de l?entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi
- Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l?entreprise
- Mettre en ?uvre des démarches de sourcing en multicanal
- Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l?entreprise
- Organiser les parcours d?intégration des nouveaux collaborateurs de l?entreprise
- Mettre en place une veille sur l?ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs
- Rédiger les contrats de travail
- Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l?entreprise
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l?entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables
- Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés
- Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l?entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap
- Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l?entreprise
- Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux
- Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH
- Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l?entreprise
- Assurer le suivi de la data RH sur son périm
Métier(s) associé(s)
Contenu
BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT AUX ENJEUX ET
OBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE
•Diagnostic RH : analyser l’environnement et le contexte de travail de l’entreprise
• Gestion des compétences
• Formation / Mobilité
Professionnelle
• Anglais
BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L’ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉRIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR
•Développement de la marque employeur - QVCT •
GEPP • Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et
intégration)
•Responsabilité Sociétale des Entreprises
BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L’ENTREPRISE EN CONFORMITÉ
AVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR
•Gestion des RH
• Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
• Droit social
• Paie
• Digitalisation des processus RH
•
Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH)
• Gestion du handicap
Challenge Performance
En équipe, les étudiants sont confrontés à la réalité de l’entreprise dans le cadre d’une simulation intégrant
différents domaines : marketing, communication digitale, ressources humaines, recrutement, budget.
Serious Game RSE
En équipe, les étudiants affrontent différents challenges liés à la RSE qui les mèneront sur la résolution de
l’enquête proposée.
Certification VOLTAIRE