Objectifs
Résultats attendus
Attestation de formation
Diplôme
Objectifs de la formation
Ce Bilan a pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de bassin de vie.Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel afin de mieux connaitre vos atouts.Un accompagnement personnalisé et adapté à chaque personne dans une perspective d'évolution ou de reconversion. L'accompagnement s'adresse à ceux et celles qui souhaitent progresser, changer, sécuriser une promotion ou une démission.
Domaines
Contenu
Après un 1er entretien gratuit, votre coach vous proposera le format le plus adapté à votre situation et votre besoin (nombre d'heures exact, les outils à mettre en place, le planning, et ajustera le prix aux heures définies)Nos bilans de compétences respectent les 3 phases suivantes :
1. L'ENTRETIEN PRÉALABLE: Il est gratuit. Il permet de comprendre votre demande et vos attentes
2. LA CONNAISSANCE DE SOI : elle permet de comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels. Votre relation aux autres. Elle permet également d'identifier vos compétences et d'échanger sur vos souhaits. Votre coach est un professionnel qualifié qui saura vous accompagner pour vérifier la pertinence de vos projets et élaborer, si besoin, une ou plusieurs alternatives
3. LA SYNTHESE : vous disposez maintenant d'un plan d'actions précis et de solutions. Votre accompagnateur.trice vous remettra un document de synthèse qui intègre l'ensemble de vos investigations et conclusions, il met en valeur votre parcours, vos compétences, vos atouts, vos axes de progrès par rapport à votre projet. Il précise les étapes de la mise en œuvre de votre projet et peut-être les besoins qui vous permettront de réussir tels que des formations
4. Le SUIVI : Un entretien est prévu environ 6 mois après votre accompagnement pour échanger sur votre situation, sur les actions réalisées et les freins rencontrés LA PHASE PRELIMINAIRE : ANALYSE DE LA DEMANDE Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit : - analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ;
LA PHASE D'INVESTIGATION : CONSTRUCTION ET PERTINENCE DU PROJET PROFESSIONNEL
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : - construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience…
LA PHASE DE CONCLUSIONSprésentation d'un document de synthèse La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens per