Objectifs
Résultats attendus
Manager des ressources humaines
Objectifs de la formation
- Des compétences au service de la définition et du déploiement de la stratégie RH de l?entreprise
- Des compétences au service du contrôle de l?exécution du plan d?action découlant de la stratégie RH établie
- Des compétences au service du management de l?activité RH
- Des compétences au service du pilotage du processus de gestion administrative des RH
- Des compétences au service de l?organisation et de l?animation du dialogue social
- Des compétences au service du management des compétences de l?entreprise
Métier(s) associé(s)
Contenu
BLOC 1 : ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATEGIE RH DE L’ENTREPRISE
Veille stratégique
Optimisation RH
Politique RH
Stratégie RH et tableaux de bord
Outils de gestion
Diagnostic stratégique
Challenge annonceurs
BLOC 2 : MANAGEMENT DE L’ACTIVITÉ RH
Management de projet
Management des équipes internes et externes
Motivation
Management de proximité
Conduite du changement et restructurations
Mise en situation professionnelle
Épreuve de pratique professionnelle
Anglais professionnel
BLOC 3 : PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
Application du droit du travail et du droit social
Risques professionnels
Politique de rémunération et avantages sociaux
Garantie de la conformité de la paie
Conduite de l’audit social et management de processus
Mise en situation professionnelle
Mesure de la performance
BLOC 4 : ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
Management des IRP et des relations sociales
Mise en situation professionnelle
Jeu de rôle
Business game of boss
BLOC 5 : MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
Gestion des compétences et des talents
Recrutement : politique, techniques et budgétisation
Développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
Anglais professionnel
Mise en situation professionnelle
BLOC 6 : MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE
Suivi SEP
SEP : Dossier + soutenance + évaluation tuteur
BLOC 7 : ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Affirmer son leadership, management de soi
Conduite de la politique diversité et gestion handicap
Pilotage de la stratégie RSE
Optimisation de l’organisation du travail et du temps de travail