Objectifs
Résultats attendus
Bilan de compétences
Diplôme
Objectifs de la formation
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Domaines
Contenu
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
1. Phase préliminaire :
o Il
s’agit d’analyser votre demande et votre besoin
o De
déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
o De
définir avec le consultant les modalités de déroulement du bilan
o D'adapter
le bilan en termes organisationnels, matériels et pédagogiques pour les
personnes en situation de handicap
2. Phase d'investigation :
BILAN PERSONNEL :
o Passation
de tests
o Compléter
le dossier bilan personnel
o Déterminer
vos traits de personnalité et vos valeurs
o Identifier
vos capacités, vos motivations et centres d’intérêts
o Etudier
votre projet de vie
o Fixer
vox priorités
BILAN PROFESSIONEL :
o Retracer
votre expérience professionnelle et personnelle
o Répertorier
vos connaissances, vos aptitudes acquises tout au long de votre parcours.
o Formaliser
et traduire vos expériences professionnelles et extra-professionnelles en
compétences
o Traduire
en métiers vos compétences
o Identifier
vos compétences transférables
o Repérer
vos acquis professionnels et vos points forts
IDENTIFICATION ET EXPLORATION DES PISTES D'EVOLUTION POSSIBLES
o Explorer
les scénarios de réussite et la faisabilité des pistes d’évolution
professionnelle
o Mieux
connaitre les métiers, les formations et les perspectives d’emploi
o Mesurer
et évaluer l’adéquation profil et pistes d’orientation possibles
o Des
rencontres avec des professionnels, des centres de formation et des mises en
situation de travail
o Des
mises en relation avec des structures spécialisées
3. Phase de conclusion : Remise d’un document de synthèse
o Reprend
votre projet professionnel et ses caractéristiques détaillées