MRH _ Bloc de compétences n°1 Piloter le capital humain - Formation

Pilotage de la démarche GEPP

Détail du programme

Management par les compétences et démarche GEPP

Élaboration d’un processus de gestion des carrières

Pilotage de la démarche, audit GEPP & évaluation

Rémunération : leviers de performance et d’attractivité

Détail du programme

Stratégie RH et système de rémunération

Construction d'un système de rémunération individualisé et équitable

Rémunération de base compétitive

Rémunération variable

Avantages sociaux

Avantages en nature

Participation & Intéressement

Partage de la valeur ajoutée

Equilibre vie professionnelle - vie personnelle

Reconnaissances et récompenses

Culture et environnement de travail

Marque employeur et expérience collaborateur

Détail du programme

Identification de la culture d'entreprise

Elaboration d'une stratégie marque employeur

Zoom sur l'expérience collaborateur

Identité numérique et e-réputation

Promotion de sa marque employeur sur les réseaux sociaux

Approche augmentée soft skills : Efficacité

Détail du programme

Principes de l'efficacité personnelle, connaissance de soi et de ses modes de fonctionnement, fixation d'objectifs et efficience personnelle, confiance et autonomie

Motivation et persévérance

LOTJ : Piloter le capital humain

Détail du programme

Learning on the job

Validation Piloter le capital humain

Détail du programme

Évaluation du bloc de compétences