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CAP opérateur en appareillage orthopédique-spécialité orthoprothèse - Formation

Type de formation
 Formation initiale
Formation certifiante
 Formation certifiante
Type de certification
 Diplôme
CPF eligible
 Eligible CPF
Accessible par la VAE
 Accessible VAE
 Formation entièrement en présentiel

Objectifs

Résultats attendus

Résultats attendus

CAP

Objectifs de la formation

Objectifs de la formation
  • Interpréter un tracé d?un appareil et fiche de mesures
  • Identifier les différents matériaux utilisés
  • Connaitre la mise en ?uvre de ces matériaux
  • Identifier toute anomalie dans la qualité des matériaux
  • Préparer et couler les moulages négatifs
  • Mettre en forme les ferrures d?après tracé ou moulage avec les axes déterminés
  • Mettre en forme les matières plastiques (thermoplastiques et thermodurcissables), le cuir les peausseries et les métaux
  • Exécuter les découpes des différents matériaux selon tracé
  • Monter les différents éléments constitutifs pour préparer l?appareil à l?essayage
  • Effectuer certaines retouches portées sur une fiche ou tracées sur l?appareillage
  • Fabriquer et poser sangles et courroies
  • Assembler les cuirs et peaux par collage, couture (main ou machine) ou rivetage
  • Effectuer la finition de différents matériaux
  • Effectuer des réparations courantes

Domaines

Domaine(s)
Podo-orthèse
Prothèse

Contenu

Contenu

Les enseignements technologiques et professionnels permettent d'acquérir

  • des savoirs techniques sur les matériaux (le cuir, les peausseries, l'acier, les alliages à base d'aluminium, le bois, les thermoplastiques, les thermodurcissables)
  • des connaissances médicales en anatomie du corps humain (la morphologie, le squelette, les muscles, les articulations), en biomécanique, en pathologie (déformations, malformations)
  • des connaissances en matière d'organisation du travail, de gestion et de sécurité
  • des savoir-faire pour s'informer, communiquer, réaliser et mettre en oeuvre, assurer la maintenance des équipements.

La formation comprend une période en entreprise de 12 semaines.