Piloter les RH de votre crèche - Formation

1- Comprendre le rôle RH de la direction

• Identifier les rôles et responsabilités de la direction
• Intégrer les enjeux RH spécifiques à la petite enfance
• Situer les responsabilités légales, sociales et managériales

2- Maitriser les obligations légales et réglementaires

• Intégrer les normes d’encadrement et qualifications requises
• Choisir et gérer les types de contrats adaptés
• Organiser et suivre les temps de travail
• Respecter les obligations en matière de formation continue

3- Recruter et intégrer efficacement le personnel

• Définir les besoins et rédiger des fiches de poste pertinentes
• Structurer un processus de recrutement
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Accompagner et évaluer les périodes d’essai

4- Organiser et optimiser les plannings

• Respecter les ratios d’encadrement dans la planification
• Gérer les absences, les remplacements, les imprévus
• Utiliser les outils et logiciels de gestion de planning

5- Fidéliser et motiver les équipes

• Valoriser le travail et reconnaître les compétences
• Prévenir et gérer les conflits par une communication bienveillante
• Construire des parcours d’évolution et des plans de formation
• Promouvoir la qualité de vie au travail et prévenir les risques psycho-sociaux

6- Suivre et évaluer les pratiques RH

• Mettre en place des indicateurs de performance RH
• Structurer les entretiens professionnels et les bilans annuels
• Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue