Présentation
En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources humaines exerce les activités suivantes :
- Il élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
- Il veille au respect de la législation du Travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
- Il manage la gestion des relations sociales de l'entreprise et, en collaboration avec les directeurs de service, il développe la performance sociale de l'entreprise.
- Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.
- Il est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
Les activités visées sont :
- Élaboration et mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques
- Gestion des relations sociales et performance sociale
- Gestion sociale et administrative du personnel
- Développement des innovations sociales
Programme
- Audit et gestion budgétaire des RH
- Gestion administrative et procédures RH
- Suivi et contrôles juridiques du service RH
- GPEC et outils
- Stratégie et politique RH
- Management et médiation : rôle du manager RH
- Techniques RH
- Innovations RH
Objectifs
Le (la) titulaire est capable de :
- Réaliser un audit et de gérer les ressources humaines
- Suivre la gestion administrative et les procédures RH
- Effectuer de suivi et les contrôles juridiques du service RH
- Maîtriser la GPEC et les outils des RH
- Définir une stratégie et une politique RH au sein de l'organisation
- Proposer un management et être un médiateur
- Maîtriser les techniques RH
- Proposer des innovations RH
Débouchés
Secteurs d'activité :
- Cabinet conseil RH
- Agence d'intérim
- Cabinet de recrutement
- Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
- Grande distribution/Services marchands
- Tourisme/Hôtellerie
- Société de services/SSII
- Administration/Collectivités locales
- Service santé/Action sociales
Métiers visés :
- DRH, PDG, gérant,
- Manager des ressources humaines,
- Chef du personnel,
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines,
- Responsable RH, formation et carrière,
- Directeur / Directrice des relations sociales,
- Gestionnaire RH,
- Consultant RH,
- Adjoint au directeur des ressources humaines / assistant RH,
- Responsable administratif / administrative du personnel,
- Responsable GPEC,
- Responsable des risques psychosociaux,
- Responsable de la gestion des ressources humaines,
- Responsable paie et administration du personnel,
- Chargé de mission RH,
- Chargé de recrutement,
- Conseiller RH / formation,
- Formateur RH