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Chargé des ressources humaines_cycle en 3 ans - Formation

 Formation initiale et continue
 Formation certifiante
 Diplôme
 Eligible CPF
 Accessible VAE
 Formation entièrement en présentiel

Objectifs

Résultats attendus

Chargé des ressources humaines

Objectifs de la formation

  • 1ère et 2ème année
  • Découvrir les missions opérationnelles d’un service RH afin d’y participer au quotidien
  • Appréhender les bases de la législation sociale afin d’accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie
  • Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l’activité RH dans son ensemble
  • Devenir un relais d’information auprès de l’encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées
  • 3ème année
  • Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l’application des mesures disciplinaires, l’aménagement du temps de travail et la paie
  • Piloter le recrutement et l’intégration des salariés en garantissant la diversité et l’inclusion
  • Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d’anticiper les besoins de l’entreprise
  • Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
  • Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l’usage des outils numériques de l’activité RH

Métier(s) associé(s)

Domaines

Relations sociales
Administration personnel

Contenu

Année 1 & 2

Administrer les ressources humaines

  • Entreprise, organisation et fonction RH
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion sociale du personnel 
  • Contrat de travail 
  • Droit disciplinaire 
  • Gestion des temps de travail 
  • Gestion des intérimaires
  • Spécificités réglementaires de la fonction publique 
  • Rôle et missions des IRP
  • Gestion administrative des relations sociales
  • Diversité en entreprise

Assister efficacement

  • Professionnalisme de l'assistant·e RH
  • Organisation et amélioration du travail administratif
  • Ecrits professionnels
  • Communication orale
  • Bases du droit social

Assurer le traitement de la paie

  • Histoire de la paie
  • Traitement de la paie
  • Situations particulières et incidences paie

Contribuer au développement des ressources humaines

  • Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP)
  • Tableaux de bord sociaux, SIRH
  • Communication interne de l'offre de formation
  • Gestion de la formation
  • Essentiels du recrutement
  • Processus de recrutement 
  • Intégration et départ du collaborateur

Année 3

Sécuriser l'administration du personnel et la paie

  • Sources du droit du travail
  • Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
  • Prévention des contentieux RH
  • Organisation du temps de travail
  • Sécurisation du processus paie

Piloter la performance RH et accompagner les managers

  • Digitalisation des processus et SIRH
  • Pilotage de la performance RH
  • Gestion de projet RH
  • Partage de la fonction RH et externalisation

Piloter le recrutement et le développement des compétences

  • GEPP et système d'évaluation
  • Détection et gestion des talents
  • Outils d'un recrutement attractif
  • Recrutement responsable
  • Pilotage du plan de développement des compétences
  • Promotion de la diversité et de l'inclusion

Contact

Nom
JODAR Melissa
Téléphone
06 08 91 40 72
E-mail
mjodar@cesi.fr
Niveau d'entrée
Baccalauréat, BP, BT (Niveau 4)
Niveau de sortie
Licence, Maîtrise, master 1 (Niveau 6)
Type de certification
Diplôme
Pour savoir si cette formation est accessible à d'autres publics et selon d'autres modalités, n'hésitez pas à prendre directement contact avec l'organisme ou votre conseiller.