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Titre professionnel assistant ressources humaines - Formation

Type de formation
 Formation continue
Formation certifiante
 Formation certifiante
Type de certification
 Diplôme
CPF eligible
 Eligible CPF
Accessible par la VAE
 Accessible VAE
 Formation entièrement à distance

Objectifs

Résultats attendus

Résultats attendus

Titre professionnel assistant ressources humaines

Objectifs de la formation

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le titulaire de la certification doit être capable, en toute autonomie et dans le respect des règles de l’art de :

  • S’organiser, gérer l’information, rédiger, communiquer, planifier des activités, traiter des informations et éditer des documents.
  • Assurer efficacement les missions de la gestion des ressources humaines.
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
  • Contribuer et actualiser les tableaux de bords RH.

Domaines

Domaine(s)
Secrétariat assistanat ressources humaines

Contenu

Contenu

Le contenu de formation est composé de 2 modules dont l’accès est individualisé et personnalisé en fonction des résultats de la phase de positionnement.

Gestion administrative et l’essentiel des outils bureautiques

  • Renforcer ces compétences dans les missions clés du métier d’assistante
  • Adopter une posture RH
  • Utiliser les outils de bureautique et de communication courants : Traitement de texte (Word), messagerie (Outlook), Présentation (Powerpoint)
  • Rappels et approfondissement en lien avec les spécificités métier d’assistant(e) Ressources Humaines et Paie (Tableau de bord, lettre types, organigramme, planning, compte-rendu, etc…)

CCP1 - ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Assurer la gestion administrative du personnel.
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP2 -CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel