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Accessibilité
Information sur les conditions d accueil inf. br Formation via une plateforme e-learning accessible depuis un ordinateur ou tablette. Les séances individuelles se dérouleront à distance via l outil de visioconférence Teams ou en présentiel dans les bureaux de L3C Consulting. MODALITES ET DELAI D ACCES Dans le cadre d un auto-financement à 100 par le bénéficiaire l inscription doit être réalisée minimum 2 semaines avant le démarrage souhaité de la formation. Dans le cadre d un financement externe l inscription doit être réalisée minimum 3 semaines avant le démarrage souhaité de la formation les délais peuvent être plus longs en fonction des financeurs . Dès que l inscription du bénéficiaire est validée un accès à la plateforme d enseignement à distance lui est dédié. Ses identifiants confidentiels et connus seulement par le bénéficiaire sont créés lors de la première connexion. Chaque connexion se fait à l aide de ces identifiants. L accès à la plateforme de formation en ligne sera de 4 mois à compter de la date de première connexion 24h 24h 7 jours sur 7 durant toute la période d ouverture de l accès . MODALITES TECHNIQUES D ACCOMPAGNEMENT D ASSISTANCE ET DELAIS D INTERVENTION L accompagnement et l assistance sont assurés par la même formatrice consultante que celle qui réalise le bilan de compétences. Les coordonnées téléphoniques mail seront données au bénéficiaire dès le 1er jour de formation. La formatrice est joignable 6 jours 7. inf. br inf. br Information sur les moyens pédagogiques inf. br Le bilan de compétences dure 24 heures réparties en 14 séances individuelles de 1 à 2h hebdomadaires. Le rythme et le calendrier seront définis conjointement en fonction des besoins et attentes du bénéficiaire et de sa progression sur le parcours. Les temps de travail et de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans a durée totale du bilan de compétences. Le bilan de compétences se déroule pour un seul bénéficiaire à la fois. Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases règlementaires inscrites au Code du travail Décret n 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences . La première phase préliminaire et la dernière phase phase de conclusion se déroulent essentiellement au travers d un entretien individuel et confidentiel avec des supports écrits à l appui grille d entretien auto-évaluation des besoins rétro-planning et document de synthèse pour le dernier entretien . La deuxième phase phase Investigation est la phase la plus longue. Cette dernière est découpée en 6 grands axes qu on appelle Séquences . Chacune de ces séquences est elle-même découpée en séances afin de favoriser la progression du bénéficiaire pas à pas. Chaque séance peut comporter tout ou partie des éléments ci-dessous - une vidéo introductive et explicative de la séance - un e-book qui reprend tout le contenu de la séance - des supports d activité - des questionnaires d auto-évaluation et tests spécialisés - un accès à une plateforme d orientation et à une encyclopédie de métiers en ligne - des mises en situation et des exemples tirés de cas réels pour illustrer les propos - des apports théoriques et méthodologiques - des liens vers des sites spécialisés lorsque nécessaire - des mises en relations avec des interlocuteurs spécifiques enquêtes métiers si nécessaire réseau de de 3000 professionnels disponibles - un quizz de fin de séance - un entretien individuel de fin de séance avec la formatrice-consultante inf. br inf. br Informations complémentaires inf. br ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d étudier ensemble les possibilités de suivre la formation. Laëtitia Cosenza est référente Handicap depuis octobre 2017 et membre du réseau RRH Réseau des Référents Handicap .