Objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Obtention du titre professionnel : assistant(e) RH
Diplôme
Diplôme
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Titre professionnel assistant ressources humaines
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Licence, Maîtrise, master 1 (Niveau 6)
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Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le titulaire de la certification doit être capable, en toute autonomie et dans le respect des règles de l’art de :
- S’organiser, gérer l’information, rédiger, communiquer, planifier des activités, traiter des informations et éditer des documents.
- Assurer efficacement les missions de la gestion des ressources humaines.
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
- Contribuer et actualiser les tableaux de bords RH.
Métier(s) associé(s)
Métier(s) associé(s)
Métier
Métier
Domaines
Domaine(s)
Secrétariat assistanat ressources humaines
Contenu
Contenu
Le contenu de formation est composé de 2 modules dont l’accès est individualisé et personnalisé en fonction des résultats de la phase de positionnement.
Gestion administrative et l’essentiel des outils bureautiques
- Renforcer ces compétences dans les missions clés du métier d’assistante
- Adopter une posture RH
- Utiliser les outils de bureautique et de communication courants : Traitement de texte (Word), messagerie (Outlook), Présentation (Powerpoint)
- Rappels et approfondissement en lien avec les spécificités métier d’assistant(e) Ressources Humaines et Paie (Tableau de bord, lettre types, organigramme, planning, compte-rendu, etc…)
CCP1 - ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP2 -CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel